Come raggiungere il successo tramite l’impegno continuo e il riconoscimento
Vi ricordate la prima volta che vi hanno regalato una bicicletta?
Siete montati sulla sella e credevate fosse facile pedalare, ma al primo tentativo avete capito che non era così semplice come sembrava. Per riuscirci avete continuato, nonostante le varie cadute, vi siete applicati con impegno e costanza sino a che non siete diventati bravi nel guidare la vostra bicicletta.
La stessa cosa vale per la conduzione della vostra azienda, del vostro reparto, del vostro ufficio. Per raggiungere il successo dovete impegnarvi giorno dopo giorno.
Solo se tutta l’organizzazione aziendale si impegna con determinazione, si potrà creare un’impresa efficiente.
Efficienza impresa significa anche dare alle persone l’opportunità di mettere in evidenza il lavoro fatto e riceverne un riconoscimento.
Come ho illustrato nel mio primo ebook “L’impresa Efficiente”, mi ricordo di un operaio di un’azienda che, incaricato di effettuare una presentazione alla Direzione, dopo averla effettuata brillantemente ed aver ricevuto insieme a tutto il gruppo una medaglia di partecipazione, la portò a casa e la mostrò con orgoglio alla famiglia.
Il giorno dopo mi venne a cercare e mi testimoniò, con commozione, la sua gratitudine per l’occasione che gli era stata concessa. Mi raccontò l’emozione che aveva provato quando aveva visto l’ammirazione che sprigionava dagli occhi dei suoi familiari, mentre raccontava il lavoro che aveva fatto insieme ai colleghi. In particolare, mi disse che non avrebbe mai dimenticato le parole del figliolo: “Papà, sono orgoglioso di te”.
Quanti di voi hanno una medaglia, ricevuta da ragazzi per attività sportive, e non vi separate da essa perché vi ricorda momenti felici della vostra giovinezza?
Ti ringrazio in anticipo del commento che vorrai lasciare!
A cura di Chiarissimo Colacci
Autore di Il Team Vincente, L’Impresa Efficiente, Leader si Diventa
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Ciao Chiarissimo,
bellissimo articolo e ottimo spunto per la crescita dell’azienda ma anche della crescita delle persone siano esse dipendenti che capi.
Riconoscere ad un dipendente un successo meglio se con un riconoscimento “reale” è una delle chiavi fondamentali per costruire un’azienda di successo.
L’individuo sa così di essere indispensabile per il raggiungimento di un obiettivo, sa di essere parte della società.
Se tutti gli individui della classe dirigente capissero questo meccanismo nascerebbero più aziende di successo.
E infine questi capi capirebbero anche che “Tutto ciò che dai è tuo per sempre, tutto ciò che tieni è perduto per sempre”.
Questa frase non dovrebbe essere intesa come strumentale al diventare altruisti per ottenere qualcosa in modo egoistico, ma come processo evolutivo che vede nella società in divenire un network di individui che sostiene le persone indipendentemente dal fatto che abbiano ottenuto un risultato o non.
Ed è da questo altruismo disinteressato che nasce una società forte.
Tutti siamo “dipendenti”, inteso nel senso emotivo questa volta e prima o poi verrà anche il nostro turno magari quando avremo un figlio.