Come sviluppare la propria motivazione
Quando ho scritto il libro “Motivazione e Organizzazione Aziendale”, stavo attraversando un momento professionale di transizione. Avevo lasciato da poco una grossa multinazionale e avevo iniziato a collaborare con una delle più importanti aziende italiane, con stabilimenti in tutto il mondo.
La nuova azienda, però, aveva una cultura, un insieme di valori e un’impostazione completamente diversa da quella che avevo appena lasciato. In quel momento mi sono reso conto che le origini e la cultura storica di un’Azienda, possono influire in modo determinante sulle performance dell’individuo, e le performance si esplicitano attraverso il livello di motivazione delle persone.
Ero arrivato carico d’idee e di entusiasmo, e mi ritrovavo in un ambiente del quale non sapevo nulla, ma che percepivo completamente diverso rispetto al precedente. Dovevo decidere se farmi trainare da ciò che avevo trovato oppure ricostruire la mia motivazione sul tessuto della nuova azienda.
Che cosa mi avrebbe dato maggiore soddisfazione? Non avevo dubbi: cercare di costruire il mio destino nel migliore dei modi, dipingere un sogno, darmi un obiettivo e poi cercare di raggiungerlo prima del previsto!
Chi non ha mai voluto essere solo uno spettatore, un passeggero, quanto piuttosto un conducente, un navigatore, uno che partecipa attivamente, che decide il proprio destino, sa che nessuno è in grado di fare meglio di se stesso per la propria soddisfazione.
Quando il livello di preparazione di neolaureati o diplomati è pressoché identico, la differenza è determinata proprio dalla capacità di motivarsi e di rimanere motivati nel tempo, anche al variare delle condizioni a contorno.
La leva del mio ebook è Ia motivazione, motore del miglioramento individuale. “Saper fare” non è sufficiente: occorre sapere “come fare”. Questo è l’obiettivo del mio libro e, spero, anche il risultato ottenuto da chi lo leggerà: condividere il concetto di motivazione come competenza professionale, sviluppare la capacità di essere motivati, costruire la propria motivazione, e raggiungere obiettivi che chi non è motivato, pur essendo magari più preparato di voi, dovrà cedervi.
A cura di Gianni Vazzaz
Autore di Motivazione e Organizzazione Aziendale
automotivazione gianni vazzaz Motivazione e Organizzazione Aziendale raggiungere gli obiettivi soddisfazione personale
Condivido pienamente. Cosa bisogna fare e sapere come farlo è il segreto dell’efficacia e dell’efficienza di una persona o di un team. Sapere con chiarezza cosa bisogna fare aiuta notevolmente il singolo o il gruppo nel programmare le sue attività.
Può sembrare stupefacente ma molte volte ho visto persone all’interno delle organizzazioni che non sapevano esattamente cosa fare. Non avendo un obiettivo chiaro le persone non sanno in quale direzione devono incanalare i loro sforzi, si limitano a sperare che le cose vadano bene da sole.
“Se non hai un tuo obiettivo chiaro, sei destinato a lavorare per
conseguire l’obiettivo di qualcun altro.” Brian Tracy.