Come mantenere una buona motivazione a prepararsi per entrare nel mercato del lavoro?

Nella settimana in corso alcuni incontri con studenti universitari e ragazzi alla ricerca della prima occupazione, in concomitanza con le notizie poco incoraggianti sull’andamento del mercato del lavoro, mi ha fatto pensare alla possibile utilità di un nuovo capitolo dell’ebook già pubblicato con il titolo “Sopravvivere al lavoro”.

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Calendario di Giugno 2013: vota il tuo Ebook preferito!

Benvenuti nel mese del Sole! Riuscite già ad assaporare le sensazioni e l’odore dell’estate? Giugno è il compimento della promessa dei mesi invernali, è il mese dell’inizio dell’estate, di uno stato d’animo che invita ai cambiamenti! Sole e attività fisica sono amici del benessere di corpo e mente! Il sole aumenta la serotonina, l’attività fisica aumenta la produzione di endorfine… Provate questi semplici antidepressivi, naturali induttori di felicità. Averli non costa niente, basta iniziare a “Tenervi in forma correndo all’aria aperta”! Scoprite come migliorare la vostra salute e scolpire il vostro fisico scoprendo le sensazioni che può regalarvi questa sana abitudine. “Ritrovate il vostro equilibrio” per fare chiarezza dentro di voi e facilitare il raggiungimento dei vostri obiettivi per portare avanti con successo il vostro cambiamento.

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Ottimismo arma vincente in tempi di crisi e recessione

In più occasioni e soprattutto in questi ultimi periodi dove nel nostro paese più ancora che nel resto d’ Europa e nel mondo persiste un periodo di crisi e recessione, di crescenti difficoltà economiche nei mercati, nelle aziende e nelle famiglie, vivere con una giusta visione ottimistica  si rivelerà la mossa vincente che riuscirà a sconfiggere la recessione che ha messo in ginocchio il nostro paese.

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Come conquistare il successo

L’ebook Scrivere Storie Brevi di Daniela Folco, Bruno Editore, presenta un corso rivolto a chi  scrive racconti. Cimentarsi con questo tipo di narrazione può diventare una buona fonte di guadagni. Sono molti, infatti,  i siti che accolgono le storie dei narratori esordienti e molti editori sono anche disposti a pagarle. Nell’ebook troverete un  elenco di siti dove presentare i vostri lavori.

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Come assumere i tre nemici della procrastinazione


La procrastinazione è una creatura subdola e meschina:
usa armi come scuse e alibi soporiferi per assopire le sue vittime per poi ucciderne l’entusiasmo lentamente, infierendo sulle ferite aperte sui punti deboli. Questo mostro sarà pure tremendamente constante ma ha un grosso difetto: è ripetitivo e quindi prevedibile. Quando la natura crea un ostacolo, per legge deve creare anche una soluzione!

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Come stanare i pensieri negativi e imparare più facilmente

Lo stato mentale che porta ad avere una performance eccellente per quanto riguarda l’apprendimento è facilmente riconoscibile: è lo stato in cui tu hai la massima efficienza cognitiva e quindi puoi acquisire tutte le informazioni, le comprendi, e puoi rispondere in maniera flessibile a ogni sollecitazione che ti arrivi dall’esterno.

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Come trasformare la scuola in un luogo di apprendimento condiviso

E’ innegabile che la scuola, per certi aspetti, appare estranea alle dinamiche che regolano il restante mondo del lavoro. Me ne sono accorto recentemente quando, dovendo compilare un questionario di referenza arrivato da un ente inglese, intenzionato ad assumere un nostro ex-studente, ho dovuto fare appello a chi conosceva il ragazzo fuori dal contesto scolastico, perché mi riusciva difficile esprimere una valutazione oggettiva di competenze non valutate nei normali percorsi disciplinari.

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Come valutare oggettivamente il personale dipendente


La Valutazione del personale dipendente
è un importante processo, necessario per individuare e riconoscere coloro i quali hanno realmente ed efficacemente contribuito al raggiungimento dei risultati aziendali.
L’individuazione dei reali contributori è un obiettivo che ogni imprenditore dovrebbe porsi per evitare che questo importante gruppo di dipendenti si demotivi, laddove dovesse prendere atto che l’azienda non  riconosce i loro meriti e, quindi, non li consideri in modo diverso da coloro che danno uno scarso o nullo apporto ai risultati aziendali.

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