Come catturare attenzione attraverso il titolo della propria opera

Roberto PalumboRecentemente ho presentato il mio ebook nella trasmissione radiofonica “Un mondo di libri” e, dati alla mano, la partecipazione del pubblico è stata di gran lunga superiore ad altre puntate, anche quando sono intervenuti ospiti molto più famosi di me. 
Ora, è vero che il mio nome è comunque conosciuto al livello locale, tuttavia, credo che il vero motivo del successo sia da attribuire, ancora una volta, al titolo “Comunicare Emozionando” e, di conseguenza all’argomento trattato. 

Inserito da

Come usare la PNQ per effettuare cambiamenti importanti

Luca ClunDa oramai quasi 10 anni mi occupo di quantistica applicata all’atteggiamento. È innegabile ormai quanto questa “nuova fisica” stia sconvolgendo la conoscenza della coscienza umana. Una domanda che mi vien posta sul mio blog e durante i corsi è quanto sia reale tutto questo e quanto possano effettivamente essere applicati i principi di meccanica quantistica alla vita reale.

Inserito da

3 segreti per combattere il caldo

Marco GermaniCon l’arrivo della stagione estiva, ci troviamo ad affrontare giornate molto calde, spesso con un’innalzamento repentino della temperatura da un giorno all’altro,  senza un passaggio graduale (le famose “mezze stagioni” !) questo può mettere in difficoltà il nostro organismo e causare fastidi quali stanchezza, abbassamenti di pressione e addirittura stati di ansia o depressione. Vediamo di seguito tre semplici trucchi che ci possono aiutare a combattere il caldo e mantenere il nostro stato di benessere e vitalità, anche a fronte di situazioni metereologiche impegnative.

Inserito da

I 5 trucchi per gestire efficacemente le prestazioni dei dipendenti

Pier Paolo SposatoI datori di lavoro e i Capi sono sufficientemente preparati a gestire le prestazioni dei dipendenti quando queste sono positive e nelle aspettative, ma, al contrario, incontrano notevoli  difficoltà nel gestire  prestazioni insufficienti o negative. Ciò, normalmente, è dovuto al fatto che non si è messo in atto alcun processo di valutazione del personale.

Inserito da