Come essere pienamente soddisfatti al lavoro
Nel primo caso ad esempio l’azienda può richiedere ai propri dipendenti dedizione assoluta, e questo ci fa stare male se uno dei nostri valori fondamentali è la famiglia, e desideriamo passare del tempo con i nostri cari. Per quanto riguarda il secondo caso, ad esempio, un valore aziendale (messo in mostra sul sito web, incorniciato sulle pareti degli uffici…) può essere quello della trasparenza, e quando notiamo che nei rapporti quotidiani e nelle politiche aziendali questo valore viene meno, allora iniziamo a provare disaffezione per l’azienda.
La coerenza tra valori e comportamenti è un punto fondamentale sul quale si basa la nostra fedeltà all’azienda e la motivazione nel portare avanti il nostro lavoro sempre col massimo impegno. Allora cosa fare per essere sempre pienamente soddisfatti al lavoro? Ti suggerisco di ripetere periodicamente questi passaggi:
1) Ritagliati un paio d’ore per fare un bilancio della tua vita, scrivendo nero su bianco i valori che stai mettendo al centro del tuo percorso. I tuoi comportamenti sono coerenti con questi valori? Ti senti soddisfatto della tua vita? Fallo almeno una volta al mese.
2) Fai un bilancio del tuo lavoro. Quali sono i valori guida della tua azienda? Ti senti allineato a questi valori? Ti senti parte integrante dell’azienda? Qual è il tuo livello di soddisfazione da 1 a 10? Più ci sarà coerenza tra valori e comportamenti, tuoi e dell’azienda, maggiore sarà il tuo livello di benessere.
3) Fai un test: pensa a 5 aziende nelle quali ti piacerebbe lavorare. Perché vorresti lavorare per loro?Ora visita il loro sito web e leggi i loro valori. Ti piacerebbe ancora lavorare per loro? Se la tua risposta è SI noterai come la tua motivazione ad inviare il tuo cv sarà ben più forte di quella che avevi prima di leggere i loro valori.
La gratificazione economica è importante, ma ancora di più condividere valori sani che ci permettano di vivere il rapporto con l’azienda in modo sereno e produttivo. Segui i 3 step che ho elencato sopra, e se ti va condividi in un commento i risultati del tuo bilancio.
a cura di Luca Conte
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