Cercare lavoro: l’importanza del web
Come è facile immaginare anche il mercato del lavoro ha un andamento ciclico. A momenti di stallo susseguono periodi di ripresa e questo andamento causa la necessità di adattarsi, soprattutto per chi è in cerca di un’occupazione o vuole cambiarla. Metodi non convenzionali si stanno sostituendo a quelli classici, nonostante bussare alla porta delle azienda rimanga il metodo che preferisco, bisogna prendere atto che non può essere paragonato alle potenzialità del web.
Oggi, se volete incrementare le possibilità di trovare un’occupazione, dovete stravolgere il processo di ricerca, cambiarne i canoni ed adottare strategie differenti da quelle utilizzate fino a ieri. Mi rivolgo ai giovani, ma soprattutto a chi non è nato nella nella “rivoluzione tecnologica”, a chi è ancorato a vecchi schemi mentali ma che ha intenzione di uscirne.
Alla parola disoccupazione associamo spesso gli under 30, senza pensare a coloro che giunti alla mezza età, restano vittime di scelte aziendali e si ritrovano disoccupati e con una famiglia da mantenere. Questo fenomeno è stato riconosciuto ufficialmente anche dalla Riforma Biagi e leggi collegate che ha reso obbligatorio il ricollocamento. Credete nelle nuove tecnologie, avvicinatevi anche solo per curiosità, e scoprirete un vasto mondo di opportunità.
La ricerca diretta, porta a porta per intenderci, ha il vantaggio del contatto umano, ma non consente sicuramente di raggiungere un numero di aziende dell’ordine delle centinaia, cosa che grazie ad internet è possibile. L’ e-recruitment sta trasformando il settore della ricerca e selezione del personale, anche le grandi aziende hanno iniziato l’opera di adeguamento rivolgendosi a società specializzate che attraverso i propri portali mettono a disposizione i curricula inseriti dai candidati stessi.
Si viene a creare in questo modo un “nodo telematico” nel quale passano e si incontrano migliaia di domende e offerte di lavoro. La domanda ora sorge spontanea: quanto è utile inserire il proprio curriculum e la propria lettera di presentazione in portali come ad esempio Monster? Nel prossimo articolo discuteremo proprio di questo.
A Cura di Fabio Vezzoli,
Autore de “Il Lavoro che Fa per Te”
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Novembre 6th alle 14:06 pm
Io personalmente prima avevo molta difficoltà a trovare del personale per la mia azienda
da quando utilizzo il sito lavoro.org questo è diventato uno scherzo .
Lo consiglio a chi cerca e/o offre lavoro.
Tu fabio cosa ne pensi ? Ritieni che sia un sito valido ?
Ciao e complimenti per la pubblicazione del tuo ebook .
Novembre 6th alle 14:21 pm
Fabio ti faccio i miei più sinceri auguri per il tuo libro perchè questo è un argomento davvero molto molto importante per tanti ragazzi, soprattutto in questo periodo non del tutto “roseo”…
Ci voleva un manuale pratico per trovare lavoro, infatti avevo fatto un pensierino su questo argomento per scriverci un e-book, ma ora, forse, non ce n’è più bisogno
Ora viro l’attenzione sul mio prossimo libro sul mio argomento principe…
Novembre 6th alle 14:38 pm
Complimenti ed auguri, innanzi tutto, per l’ebook.
Sicuramente, il mercato del lavoro attraversa andamenti ciclici, collegati alle fasi di contrazione o sviluppo dell’economia.
Oggi mi pare, da diversi dati e ricerche, che l’impresa ricerchi sopratutto specializzazione, e questo elemento può essere utilizzato quale base per una serie di consigli al futuro candidato ad un posto di lavoro.
E’ opportuno sopratutto specificare le proprie competenze, anche se questo non basta.
Sopratutto le aziende più innovative sanno molto bene che non è importante solo l’elemento conoscitivo e professionale, per trovare validi collaboratori, ma anche quello ambientale e psicologico, finalizzando il tutto ad una vera ed efficace motivazione del personale.
Non solo.
Avere un personale continuamente motivato è indispensabile, in termini di efficienza aziendale, e sicuramente anche questo è un elemento che il futuro dipendente dovrebbe considerare.
In tal senso, sopratutto chi ha un sufficiente bagaglio professionale, potrà egli stesso, in qualche misura, selezionare l’azienda, e non sarà, quindi, solo più l’azienda a selezionare il collaboratore.
Anche gli specifici metodi di ricerca del personale, peraltro, si sono evoluti, ed in molti casi non si limitano ad un puro contatto.
Il web, ma anche agenzie specializzate in taluni settori, consentono un risparmio di tempo e di oneri inutili.
In diversi casi, ad esempio, è noto che un’impresa può contattare un’agenzia di ricerca del personale, che ha già una sua specifica banca -dati, ed il responsabile della selezione può visionare, ovviamente in forma anonima, senza cioè che sia reso noto il nome dei candidati interessati, le schede con le loro caratteristiche.
Solo se troverà quelle corrispndenti alle esigenze aziendali, quindi, si procederà con la successiva fase di colloquio e di selezione finale.
Parimenti, questo modo di procedere viene offerto da diversi servizi on line, mentre sino a qualche tempo fa erano sopratutto i promoter delle agenzie di banche-dati di potenziali candidati a contattare le direzioni del personale delle imprese, per commercializzare tale servizio, che ha anche il vantaggio di far pagare l’impresa, solo in caso di ricerca positiva.
Ben venga, quindi, un ebook utile a chi voglia avere maggiori chances nella ricerca di un posto di lavoro.
Ancora un saluto e mille auguri per ebook ed iniziative varie.
Novembre 6th alle 15:35 pm
Benvenuto nel blog degli autori italiani!
Anch’io confermo che questo argomento è molto sentito oggi nel nostro paese e spero che tu possa aiutare tutte quelel persone desiderose di trovare il giusto lavoro..
Tanti auguri
Novembre 6th alle 17:05 pm
GERARDO
Ciao e grazie per i complimeti. Lavoro.org è una risorsa veramente valida, ha creato un sistema di domanda-offerta di lavoro veramente invidiabile. La novità che avrà più successo, in termini di eficienza e utilità, saranno le comunità dedicate al dialogo tra potenziali lavoratori e aziende. Me ne sto occupando personalmente e farò un articolo proprio su questo.
ROBERTO
Grazie per gli auguri, tengo molto a questo argomento, soprattutto perchè ho imparato che è solo una questione di mezzi. Serve solo qualcuno che ti dica come, dove trovarli e con il giusto impegno e strategie il resto viene da sé.
Come tutti sappiamo bisogna seminare prima di raccogliere.
P.S.
Per fortuna ti ho anticipato
GIAN PIERO
Grazie per gli auguri.
Non potevi dire nulla di più esatto, posso solo dire che tutto evolve, bisogna solo sapersi adeguare e valorizzarsi nel modo giusto. A mio parere ci sono molti fattori da considerare, oltre alle competenze, come dici tu, esistono caratteristiche “umane” che sempre di più stanno asumendo valore. Ricordiamoci che anche i selezionatori si evolvono
LORENZO
Grazie Lorenzo, spero tanto che il mio Ebook possa aiutare veramente molte persone, posso dire, come altri, che il mio successo sarà proporzionale a quello di molti precari, disoccupati o insoddisfatti. Per molte persone poter fare un lavoro che piace è una grande soddisfazione, spero che il mio ebook possa dargli una spintarella e la forza di tentare a realizzarsi.
GRAZIE A TUTTI!
Novembre 6th alle 17:40 pm
Se penso a quante persone ho scartato nella vita solo perchè il curriculum si presentava male, ritengo che questo ebook sarà di grande aiuto a molti!
Novembre 6th alle 18:04 pm
Ciao Giacomo,
penso siano in molti a non vedere, quindi sottovalutare, le reali potenzialità della PREPARAZIONE PREVENTIVA nel redarre il curriculum/lettera di presentazione e nell’affrontare il colloquio di selezione vero e proprio.
Grazie per il tuo intervento!
Novembre 6th alle 18:15 pm
Giacomo dov’è finito brunoeditore.it?
Novembre 6th alle 18:32 pm
Roberto, il dominio brunoeditore.it è troppo giovane, ha quindi un trustarank molto basso e naturalmente pagerank zero, ci vorrà ancora un pò prima che avvenga il trasferimento completo. Si potrebbe anche fa un reindirizzamento, ci sono pro e contro sicuramente per il quale non viene fatto subito.
Novembre 6th alle 20:28 pm
Tanti auguri per il tuo e-book. Mi auguro che tutti i giovani e non lo ordinano. Preparazione preventiva nel redarre Curriculum/lettera, invio Curriculum, presentazione al colloquio …e cosi via…sono tutti suggerimenti utili. Due settimane fa ho selezionato un centinaio di Curriculum…di alcuni preferisco non commentarli…ma ad un certo punto ero diventato triste…perchè notavo la mancanza di preparazione e di criterio..A differenza di Roberto D’Aloisio tanti anni fa volevo fondare un giornale sul lavoro e sulle professioni. L’e-book sul lavoro l’hai scritto…chissà se un domani potremo scrivere insieme un e-book sulle professioni. Potrei realizzare un sogno di tanti anni fa !!
Perchè sulle professioni ? Perche in Italia esiste una scarsa informazione sia sulle innumerevoli corsi, master ed Università ( non le solite : Giurisprudenza, Economia e Commercio e cosi via ) e sulle tante professioni e possibilità di lavoro che esistono.
Anguri tanti auguri.
Novembre 6th alle 21:20 pm
Ciao Cesare,
grazie, io sono sempre aperto a nuove proposte. Potrebbe essere una buona idea, è vero che che esistono molte professioni di cui molte sconosciute, così anche per facoltà e master…
Novembre 7th alle 11:56 am
sono d’accordo con lorenzo de santis.
Novembre 14th alle 18:07 pm
Salve a tutti, sono un neolaureato in cerca di lavoro e quindi quotidianamente navigo su portali tipo Stepstone, Infojobs, Monster. Li considero molto utili perchè ti permettono di venire a conoscenza delle offerte di lavoro disponibili, nelle varie zone d’Italia. La settimana scorsa da infojos ho visto un’offerta di Start people interessante. Ho inserito il Cv e ….mi hanno chiamato. Ieri ho fatto il colloquio ..sono Ottimista!! tra l’altro ho già avuto una piccola ma simpatica sorpresa inserendo il cv nella loro banca dati si può fare un gratta e vinci on line e vincere un ingresso gratis al cinema. Non ho vinto nulla, però almeno ho avuto un motivo in più per inserire l’ennesimo curriculum. E speriamo anche in qualche risposta.
Ottobre 17th alle 23:47 pm
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